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職場

因為這些原因跳槽的,都是盲目辭職

2019-06-18
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人是沖動的,一旦工作不順心,或者被領導打壓了,很容易產生逆反心理,不愿意繼續做下去,或者想到更好的環境尋求發展,想要辭職跳槽。


其實在職場上,跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。

跳槽在職場還真是項技術活,不是說跳就能跳的。

為什么有人跳槽好幾家公司,職位和薪資能越跳越高?


并不是每次跳槽都能換來職位的高升、薪水的上漲,很多時候都是從一個坑跳到了另一個坑而已。

有以下這3種情況的,盡量不要隨便跳槽,考慮清楚后再做決定,不然你會后悔!


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  典型的跳槽理由


因為這個工作辛苦而辭職


永遠不要因為這個工作辛苦而辭職,一定要因為另一個工作更好而辭職。 如果你討厭你現在的工作,換工作不是最根本的解決辦法,根本的辦法是改變自己的態度。


工作壓力是職場人最難以避免的,也是最難處理的問題。當壓力出現的時候,你要意識到,你可能已經遇到了瓶頸;之所以遇到瓶頸,是因為你目前掌握的職業技能無法適應當前的工作需要,而加強學習、鞏固技能是打破瓶頸的最好的方法。


這個過程正是我們精進的過程,是我們蛻變的過程。不管我們做什么工作,都會有這個時期,跳槽是沒有辦法讓我們避免這個時期的。


壓力是無處不在的,并非你跳槽之后壓力就會減小。所以當你在工作中出現受不了壓力的情況,可以讓自己稍微緩一緩,不要輕易做出跳槽的決定,因為這樣會讓你以后的壓力更大,早晚你會被壓力給干掉!


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因為錢的問題而辭職


很多人選擇跳槽的最大原因就是——錢!不是嫌工資太少,就是覺得公司加薪不到位,自己做了很多年都沒有幾次加薪機會。


如果真的是因為工資問題而跳槽,那你的目光未免短淺。


因為我們跳槽為了是選擇更好的公司,獲得更好的平臺和機會,在選擇過程中很可能連具體的職位方向和工作內容都有所改變,即使你去了一個工資更高的公司,也無法準確衡量你的付出和到手工資的比例。


很有可能,你只是換了份工作,但是付出和到手工資的比例方面卻沒什么變化。


因和同事關系不好而跳槽


職場中還有一部分人覺得自己的同事不好,和他們無法融洽地相處,于是決定辭職。


同事之間的矛盾也不是不能解決,三觀不和,不好相處時,問問自己可以做哪些事情來改變他、影響他,用自己的實際行動去帶動他。


在這個過程中,你有可能會收獲一生的友誼,有可能會獲得絕妙的與人相處的智慧。


如果是工作上的問題合不來的話,可以尋求其他同事幫忙,這也沒什么大不了。


還有一種情況,有人跟你吵架了,鬧到不可開交,你心情很差。但,不要因為有人跟你鬧得不愉快了,你就不想在這家公司待下去了。


遇到這種情況,你一定要想一個合理的方法解決掉所有的問題,實在解決不了你再考慮跳槽!


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跳槽需要整明白的兩件事


跳槽需要整明白兩件事:明確目的,知道身價。


明確目的,是你下一步的職業目標;知道身價,是確定你的薪資期望值。跳槽只是一個念頭,付諸行動,需要后續太多的動作。


每次跳槽,都應該是一次成長。所以要想清楚,自己在職場,每一步要怎么走,你才知道什么時候應該跳槽。不要每天忙忙碌碌而忘卻規劃人生路線,要在早起晚歸的日子做點有意思和有意義的事。


跳槽不是你成功逃避問題的終點,而是你解決新問題的起點。逃避問題人人都會,但只有面對問題,解決問題才能成就你的一生。

 

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標簽: 辭職職業規劃
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