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職場

工作需要危機感,沒有永遠的鐵飯碗

2019-07-22
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哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾曾說過:“沒有危機感,就是你面臨著的最大危機。”


很多大學生剛畢業出來找工作時,大都是沒有什么明確的目標,但是剛開始還是很有工作熱情的,工作也很認真,但是時間一久,就容易變得懶散、做事拖延、粗心、不認真,還想辭職找更好的工作。


因為覺得沒什么壓力,自然也不會說有什么危機感,很多人都抱著“喜歡就做下去,不喜歡就辭職找下一份工作”的心態。


但是,你們有沒有想過,工作時間長不代表就是有工作經驗,你一直在工作中“偷懶”、投機取巧,沒有認認真真、踏踏實實地去學習,沒有學到一點實質上的東西,那么也就代表在這個職位上的你很容易就可以被人取代,那么你有沒有想過自己的未來在哪?難道就想一輩子渾渾噩噩嗎?


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要知道這個世界上比你優秀還比你努力的人多了去了,所以做人就要居安思危,在工作中需要適當的危機感來提醒自己要不斷地學習,不斷地進步。


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在上下班搭公交地鐵時,常常看到很多人都會低頭玩手機,但是仔細觀察會發現,有的人是在看劇、玩游戲,有的人則是利用時間來學英語記單詞或者看電子書。


曾經在地鐵上看到過一個女生在地鐵上主動和外國人聊天,來鍛煉自己的口語,也看到旁人艷羨的目光,但是隨即他們就又繼續低頭看電視劇或者玩游戲了。


可能對于很多人來說,要踏出改變自己的那一步太難了,因為一直活在一個很安逸的環境里,感覺很舒服。


但是,活在舒適圈里容易讓一個人變得頹廢,從而放棄努力,但是當別人都在努力,都在進步時,你還停留在原地,就會被狠狠甩在后面。


世界是不會等你慢慢成長的,所以人不能一直活在一個舒適圈里,要學會跳出這個圈子,去看看外面不同的世界。


現在很多大超市都有自助收銀機了,也就意味著很多收銀員要下崗了,原本你想著在超市收銀舒舒服服,有空調,每天8小時,客人多了就忙碌一會兒,客人不多就和同事聊聊天打發一下時間,但是誰曾想自己的工作被一臺機器取代了,那她們該怎么辦?


她們也不知道怎么辦,原本只想著舒舒服服工作的,誰知道卻中年失業,在此情況下,要么開始學習充實自己,要么退而求其次,再去找些簡單的工作混混日子。


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現在是一個信息大爆炸和人工智能的時代,我們常常會感覺到時間不夠用,要學的東西太多,而一旦停止學習,就覺得與世界脫軌了,你又怎么可以沒有危機感呢?


每個職位都面臨著被取代的危機,我們只有提高自己的核心競爭力,才能升職加薪,或者是在危機來臨時,可以游刃有余地處理危機,而不是手足無措。


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美國Verizon為了開源節流,大規模裁員,足足4.4萬人,可能很多人不知道,這家公司就相當于是中國的中國移動,那些被裁掉的人,肯定是可以被輕易取代的人,也是沒有危機感的人,覺得進了一家大公司就萬事大吉了,但是在危機來臨的時候,他們,都是馬上被拋棄的人。


工作需要危機感是因為我們需要時刻提醒自己,不能懈怠,要努力。


有危機感,才能有更多的準備,無論在危機還是機會來臨,都能處之泰然,而不是猝不及防和后悔。

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但是在工作中的危機感旨在讓你不斷地去學習,不要陷入工作的“溫柔鄉”,樂不思蜀,所以也不要把危機感無限放大,增加了自己的焦慮,反而得不償失。


過于強烈的危機感,會讓我們生活壓力變大,給自己帶來許多杞人憂天的煩惱。


把握不好這個度,我們就很可能會一敗涂地,甚至再無翻身的可能。


因此我們可以在每天早上想一下自己今天的目標是什么?要完成哪些事情。


在睡覺之前回顧一下今天的內容,看看有沒有完成自己制定的目標,有沒有什么收獲或者在工作上遇到了哪些難題,而自己又是怎么解決的,犯了哪些錯誤,下次就要注意一下,不要再犯。


做到吾日三省吾身,每天進步一點點,在工作時就能更加高效地工作,也就能有更多學習和增值自己的時間,所以工作需要適當的危機感,這樣才能遇見更好的自己。


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