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遇見偏心領導,真的很糾結

提問者:修杰 地區:未知
類型:職場人際 時間:2019-07-23 16:11:52

因為公司編制的問題,我是做過一個項目也就一年多的時間升的招商主管,然后公司把我分配到一個新項目招商總監就是我師傅,當然我也幫我師父賺了不少RMB了不過因為師傅從招商經理升為總監肯定要兼顧其他的項目,又擔心我太年輕不敢把經理的重任交給我做說要再培養一段時間,可問題來了招的兩個招商經理分管行政的那個人很嚴謹,而且暗地里培養我下面的專員為自己的紅人,而在處處打擊我,比喻總是故意刁難我,每次我說的話還去驗證一但發現問題就故意說我的不是,所以我很氣,現在又要將那個同事不到半年就提拔為主管,那個分管業務的經理是總監的下面親信和我一樣都是總監的親信,所以我和那個管業務的經理保持很好的合作關系而那個管行政的經理很壞背后還把大客戶單子給我同事做然后想辦法讓我業績比不過那個專員把我個和諧了真是惡心當然我也不怕因為我有總監撐腰,現在非常糾結我現在的處境到底該怎么搞才能在這樣的團隊生存。

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薄章圭 心理咨詢師 河南-南陽-方城

擅長領域: 親子教育個人成長心身健康

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已幫助用戶:5334 | 滿意答案:488 2019-07-24 09:07:13

聽你說這些感到你在人際關系中遇到了麻煩,你為此很糾結。要解決這個問題,需要你下些功夫。原則是,要有較強的政治敏銳性,同時要善于應對。具體方法需要根據你的人際環境來確定。建議找個心理咨詢師一對一的討論。

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白瑞霞 心理咨詢師 河南-鄭州

擅長領域: 婚姻戀愛個人成長心身健康

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已幫助用戶:2308 | 滿意答案:438 2019-07-25 22:28:44

這是非常麻煩的人際關系,人一旦走馬上任,首先要培養自己的親信,這是心照不宣的人你想開了,心理就會接納這種現象,你不接納,心理就會產生不平衡。給你的建議是想辦法和你的對頭交朋友。

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鐘燦 心理咨詢師 云南-昆明-西山

擅長領域: 職場人際婚姻戀愛親子教育

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已幫助用戶:227 | 滿意答案:63 2019-07-28 11:57:08

你好!職場人際關系的復雜性在于做同事或上司的人不是你選擇的,是環境選擇了你,也就是說在這個環境里無論你多不喜歡,你都去適應,去喜歡,否則就會一直糾結下去。只要有人的地方都會有爭執,有勾心斗角,每個人有不同的情感喜好,因此才有了職場幫派,這是人性不可回避的弱點,當你從認知上去接受了這一點,然后再去看復雜的關系,你可以去努力的部分,以一個局外人的觀點去看這樣的紛爭,也許你做到了心平氣和的去評估這樣的環境,你可能就找到了解決的方法。建議可以先給自己定位,再去運用一些人際藝術,把最不喜歡的人變成朋友等,或者多運用非語言模式,興許你的糾結感即使沒升職加薪 、工作的心境就改變了許多。當然,職場關系也會提示你可能在人際里的一些情結,試著去覺察它,或者請專業的心理醫生共同去解決它,再去面對同樣的關系可能感受就不一樣了。祝快樂!

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宋寶艷 心理咨詢師 北京-大興

擅長領域: 婚姻戀愛個人成長親子教育

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已幫助用戶:64 | 滿意答案:0 2019-09-15 21:07:49

嫉妒和競爭是人面臨的三大困境之一,在你的能掌控的范圍內盡可能做好。

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顧林霞 二級心理咨詢師 山東-德州

擅長領域: 婚姻戀愛親子教育個人成長

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已幫助用戶:392 | 滿意答案:91 2019-10-25 17:39:56

在走運的時候好好把握自己,在自己不走運的時候好好學習儲存力量,我想是金子總會發光的。

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